[Rachel McAdams] La brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo se
ve un poco diferente dependiendo de cómo se mida.
En Polonia, las mujeres ganan 91 centavos por cada dólar que gana un hombre.
En Israel, son 81 centavos.
En Corea del Sur, las mujeres ganan solo 65 centavos por dólar.
Sabemos que con solo liberar el potencial de las mujeres,
ese es el multiplicador más rápido que tenemos en términos de nuestro crecimiento.
Ese es un gran acelerador para erradicar la pobreza.
Cuando vas a la tienda, no obtienes un descuento para mujeres.
Tienes que pagar lo mismo que todos los demás.
Entonces eso proviene de los ingresos de su familia.
[McAdams] Cuando alguien menciona la brecha salarial,
a menudo también escuchas otra frase.
- Salario igual para trabajos iguales.
[McAdams] Parece que a las mujeres se les paga menos
por hacer el mismo trabajo que a los hombres, lo
que significa que a las mujeres se les paga menos solo por ser mujeres.
Hay una palabra para eso, discriminación.
Pero una gran cantidad de investigaciones de muchos países muestra
que la discriminación salarial abierta solo explica potencialmente
una pequeña parte de la brecha salarial de género.
Es un número real, pero en realidad no le dice casi nada
sobre la disparidad real entre hombres y mujeres.
Las mujeres no buscan una ventaja. Quieren igualdad de oportunidades
e igualdad de remuneración. Gran diferencia.
Si quieres cambiar la cultura, no puedes sentarte y esperar.
Debes hacer algo al respecto.
[McAdams] Entonces, si no se trata solo de discriminación,
¿por qué a las mujeres de todo el mundo se les paga mucho menos que a los hombres?
[hombre] La mujer que trabaja en una carrera ha optado por ignorar que el lugar de la mujer ...
No importa si tienes un cuerpo femenino o masculino, se
les debe pagar en consecuencia.
[hombre] Veo un trabajo administrativo realmente avanzado.
Paga a las mujeres 80 centavos por cada dólar que paga a los hombres.
[mujer] Este es nuestro momento de ponernos de pie para que se escuchen nuestras voces.
Y las mujeres liderarán este país.
De eso se trata todo esto.
[McAdams] La historia en Estados Unidos es similar a la de muchos países.
No hace mucho tiempo que la mayoría de las mujeres, especialmente las blancas,
no funcionó fuera de casa en absoluto.
Cuando se remonta a la década de 1950,
no había muchas mujeres en la fuerza laboral.
Las mujeres que había allí a menudo no estaban tan bien educadas como los hombres.
O no terminaron la universidad,
o no tenían las mismas credenciales en la universidad,
o no habían ido a la universidad en absoluto.
La mayoría de las mujeres de mi barrio no trabajaba.
Mi madre no trabajaba.
Las únicas mujeres que vi en roles profesionales fueron maestras.
[McAdams] La mayoría de las mujeres no llegaron tan lejos.
El setenta por ciento tenía trabajos serviles en las líneas de montaje de las fábricas o en las oficinas.
[hombre] A las trabajadoras no les importa el trabajo rutinario y repetitivo,
y son buenas en el trabajo que requiere mucha destreza en los dedos.
[McAdams] La gente entendió que una mujer podría necesitar ganar un poco de dinero,
pero ¿una carrera? Eso fue para hombres.
Su puntaje alto en la prueba de aptitud administrativa
indica que puede convertirse en una buena secretaria.
[McAdams] La discriminación también era totalmente legal, lo que
permitía a los empleadores publicar listas de trabajo solo para hombres.
Cuando era pequeño,
conocí a una abogada. Uno.
Nunca conocí a una doctora.
Ni siquiera podría haber imaginado mujeres ingenieras.
[McAdams] La brecha salarial rondaba los 60 centavos por dólar.
Fue causado por varios factores interconectados,
como menores tasas de educación femenina,
mujeres que no están en la fuerza laboral en grandes cantidades,
agrupaciones en industrias tradicionalmente femeninas,
y el hecho de que era perfectamente legal pagar menos a las mujeres,
y luego una gran cantidad de normas culturales sobre roles y aptitudes de género.
Estas fueron las principales explicaciones de la brecha salarial.
Y luego, en solo unas pocas décadas, las cosas cambiaron.
¡La hermandad es poderosa! ¡Únete a nosotros ahora!
[hombre] El grito de batalla del movimiento de liberación de la mujer
resuena en la Quinta Avenida de Nueva York.
[hombre] Primera mujer en recibir el máximo honor de la Nacional ...
[hombre] La Cámara rompió en espontáneos aplausos.
Benazir Bhutto, la nueva primera ministra.
[hombre] Esta es la primera mujer estadounidense en el espacio.
[aplausos]
[hombre] Primera mujer nominada a la Corte Suprema.
[hombre] Primera mujer en postularse para una candidatura presidencial.
Mi candidatura le ha dicho a las mujeres: "Las puertas de la oportunidad están abiertas".
Las mujeres ganan más que los hombres en títulos universitarios y títulos avanzados.
[mujer] Las mujeres están comprometidas para traer la próxima generación.
Por primera vez en la historia, las
mujeres superan en número a los hombres en el lugar de trabajo.
Este fue solo un cambio radical
para ver a las mujeres compitiendo por becas por las que no podría haber competido,
yendo a escuelas que no estaban abiertas para mujeres,
asumiendo trabajos que estaban cerrados para mujeres.
Eso ha cambiado ... simplemente ... increíblemente.
[McAdams] Muchos de los factores que estaban causando la brecha salarial se redujeron,
excepto uno.
[Anne-Marie Slaughter] Pero lo que se ha quedado es que las mujeres tienen hijos.
Se supone que es el cuidador principal.
[McAdams] Incluso cuando las mujeres se convirtieron en doctoras, abogadas y jefas de estado,
la expectativa popular permaneció en la sociedad de
que seguirían haciendo la mayor parte del trabajo de crianza de los hijos.
En los Estados Unidos, en el Reino Unido,
incluso en los países escandinavos progresistas, las
encuestas de hoy muestran que solo una fracción de la población
piensa que las mujeres deberían trabajar a tiempo completo cuando tienen hijos pequeños.
Cuando se trata de hombres, la expectativa cambia.
El setenta por ciento de los estadounidenses piensa que los nuevos padres deberían trabajar a tiempo completo.
Todavía hay un porcentaje considerable de personas,
no solo en nuestro país, sino en todo el mundo, que realmente piensa
una vez que seas mamá, no deberías estar en el lugar de trabajo.
Y eso se ha demostrado que está equivocado, miope una y otra vez.
Aprendí, después de regresar, cuando mi tiempo estaba limitado,
no por mi empleador, sino por mí,
porque quería llegar a casa con ese bebé y pasar tiempo con ella,
que en realidad podía hacer mucho trabajo en 15 años. minutos.
Aprovecharía cualquier oportunidad para trabajar.
Creo que me he convertido en un empleado mucho mejor desde que tuve hijos.
[McAdams] Incluso cuando una madre trabaja a tiempo completo como su pareja masculina,
dedica nueve horas a la semana más que él al cuidado de los niños y las tareas del hogar.
Más de un año, eso es el equivalente a
tres meses adicionales de un trabajo de tiempo completo.
Este es el corazón de la brecha salarial,
y para entender por qué, es útil seguir la historia
de una pareja joven que recién comienza su carrera.
A menudo pienso en las trayectorias
de los muchos estudiantes de derecho a los que enseñé.
Se ven exactamente iguales.
Tienen el mismo historial educativo, la misma experiencia.
Y luego observa lo que comienza a suceder
cuando llegan a finales de los 20, principios de los 30, años fértiles,
y comienzan a pensar en tener hijos.
Si tienen hijos, en ese momento, alguien tiene que estar en casa.
Puede tener mucho cuidado de niños,
pero uno de los padres debe estar en casa para aquellas situaciones en las que se necesite un padre.
Así que es probable que lo asciendan.
Ella, por otro lado, ha tenido que rechazar algunas de esas asignaciones,
decir no a algunos de esos viajes.
Así que ocho años fuera, diez años fuera,
normalmente, es socio y puede hacer muchas cosas a partir de ahí.
Ella no ha hecho pareja. Ella no gana lo mismo.
Ella trabaja de manera flexible, o incluso a tiempo parcial,
y a partir de ahí, su potencial de ingresos y el de él siguen divergiendo.
[McAdams] Esta es la historia que nos cuentan los datos estudio tras estudio
en una variedad de países diferentes.
Un estudio danés hizo un trabajo especialmente bueno al
mostrar cómo el parto afecta los ingresos.
[McAdams] Aquí está la trayectoria salarial de un hombre.
Observe lo que sucede cuando nace su hijo.
Aquí está la trayectoria de la mujer.
Entonces, si comparas los ingresos de una mujer con hijos con los
de una mujer sin hijos,
puedes ver que la brecha salarial no se trata tanto de ser mujer
como de ser madre.
La brecha de género realmente se da entre las mujeres con hijos y todos los demás.
Las mujeres que no son cuidadoras ganan el 96% de cada dólar.
Es una pena de maternidad.
[McAdams] Algunas madres no ven esto como un problema.
Quieren pasar más tiempo con sus hijos.
No les importa si eso significa ganar menos.
Algunas mujeres eligen su trabajo basándose en el hecho de que quieren tener una familia.
Nada de malo con eso.
Presentarlo como, ya sabes, una pena es como negar
primero que las mujeres toman esa decisión,
pero también que hay un valor extremo ...
no solo para los niños, la familia, sino también para las mujeres que toman esa decisión.
Una brecha salarial basada en opciones, ya sabes, es diferente
a una brecha salarial que se debe solo a que eres mujer,
y simplemente no puedes recibir el mismo salario por hacer lo mismo que hace un hombre.
[McAdams] Pero a menudo, las mujeres y los hombres no tienen las mismas opciones.
En los Estados Unidos, hay tres veces más madres solteras que padres solteros.
Y al crecer, la mayoría de nosotros recibimos el mensaje de
que cuidar es más un trabajo de mujeres que de hombres.
Tomemos, por ejemplo, una columna de consejos de la década de 1980 sobre cómo decorar su escritorio en el trabajo
que todavía suena cierto en la actualidad.
Alguien escribió y dijo: "Acabo de recibir un gran ascenso,
así que tendré mi propio espacio de trabajo por primera vez.
¿Cómo debería decorarlo? "Y aquí estaba la respuesta:
" No puedo decir por tus iniciales si eres un hombre o una mujer,
y la respuesta depende de quién seas.
Si usted es un hombre y tiene una familia, cubra su oficina con fotos familiares,
porque la gente pensará que es un muy buen proveedor.
Si eres mujer y tienes hijos,
no pongas fotos de tu familia en la oficina,
porque la gente pensará que no puedes concentrarte en tu trabajo ".
[McAdams] Las raíces de este problema van profundamente en cómo entendemos a la familia, las
madres y los padres.
Es por eso que la brecha es tan difícil de cerrar.
Pero no es imposible.
Dos países, Islandia y Ruanda,
casi han cerrado sus brechas salariales, y en solo unas pocas décadas.
Y al observar estos dos casos, se revelan lecciones importantes
sobre lo que se necesita para crear una sociedad
en la que a las mujeres se les pague casi lo mismo que a los hombres.
Ruanda es una de las naciones más pobres de la Tierra
y , hasta hace apenas unas décadas, a las mujeres se les negaban muchos derechos básicos.
[Consolee Nishimwe] Antes de 1994, a las
mujeres no se les permitía hablar en público.
A las mujeres casadas no se les permitía
abrir una cuenta bancaria sin la autorización de sus maridos.
[McAdams] Pero en 1994, todo cambió.
El quinto día de matanza y derramamiento de sangre en la nación centroafricana de Ruanda.
Se teme que miles de personas hayan muerto esta noche ...
La lucha más feroz hasta ahora en la nación centroafricana de Ruanda.
[McAdams] En solo tres meses, 800.000 personas fueron asesinadas.
Perdiendo a mi papá y a mis tres hermanos,
sobreviví con mi mamá y mi hermana.
[McAdams] Después de la violencia, la población de Ruanda era del 60 al 70% de mujeres.
Destruyó por completo el tejido social.
Haces todo lo que puedas para sobrevivir.
[McAdams] La escasez de hombres significó
que las mujeres tuvieran que ingresar a la fuerza laboral en grandes cantidades,
asumiendo trabajos que un año antes hubieran sido inauditos.
Encontrarás a una mujer que fue policía, por ejemplo, o en el ejército.
Poco a poco, fueron encontrando mujeres, como, siendo alcaldes, gobernadoras.
Las mujeres en realidad estaban ayudando a cambiar, ya sabes, el país.
[McAdams] El nuevo gobierno se dio cuenta de que para reconstruir Ruanda,
necesitaban mujeres.
Así que de inmediato implementaron una serie de nuevas políticas
destinadas a lograr que más mujeres ocuparan posiciones de poder.
El preámbulo de la nueva Constitución
incluyó un compromiso con la igualdad de derechos entre hombres y mujeres,
estipulando que el 30% de los representantes en todos los niveles de gobierno sean mujeres.
Hoy en Ruanda, las mujeres ocupan el 61% de los escaños en el Parlamento,
el más alto del mundo.
Tienen una tasa de participación en la fuerza laboral del 88%.
Ruanda es uno de los pocos países
donde es tan probable que una mujer trabaje fuera de casa como un hombre.
La Constitución también creó el cargo de supervisora ​​de género,
quien vela por que los programas públicos estén cumpliendo
con las metas del país en materia de igualdad de género.
Una joven de Ruanda no cree
que haya nada que no se le permita hacer.
No tienen que crecer en un sistema
en el que creen que habrá un techo en alguna parte.
[McAdams] Este cambio cultural en torno al género comenzó
como un mecanismo de supervivencia después del genocidio.
Pero gracias a políticas agresivas,
Ruanda ha logrado un progreso duradero para cerrar la brecha.
El Foro Económico Mundial sitúa la brecha salarial de Ruanda
en 86 centavos por dólar.
Mucho más al norte, la pequeña nación insular de Islandia
también ha dado grandes pasos hacia el cierre de la brecha salarial.
Pero tomaron un camino diferente hacia la igualdad.
El verdadero punto de inflexión llegó en 1975.
[Canción de la multitud cantando]
El año antes de que yo naciera,
las mujeres de Islandia dejaron sus lugares de trabajo
y salieron a las calles para oponerse a la brecha salarial de género.
Sin ellos en sus trabajos, las empresas no podrían permanecer abiertas
y se inició una gran ola de base
que, ya sabes, poco a poco comenzó a cambiar la sociedad.
El primer resultado fue realmente
que las mujeres se volvieron mucho más visibles en el campo político.
[McAdams] En 1980, cinco años después de la huelga,
Islandia votó por la primera presidenta del mundo elegida democráticamente.
...Islandia. ¡Viva! ¡Viva!
[McAdams] El número de mujeres en el Parlamento islandés se disparó.
Entonces, realmente, en los años siguientes, verá cambios en las políticas.
[McAdams] En 1981, Islandia aprobó una ley que obligaba a los empleadores
a proporcionar a las madres primerizas tres meses de licencia pagada.
Eso se extendió a seis meses en 1988. La
licencia de maternidad garantizada era una idea novedosa en ese momento,
y la de Islandia era una de las más generosas del mundo.
Pero
a pesar de lo progresista que fue esta ley, alentó a las mamás a quedarse en casa mientras los nuevos padres seguían trabajando,
reforzando las normas culturales en el corazón de la brecha salarial de
que las mujeres son cuidadoras y los hombres no.
Entonces los legisladores hicieron algo radical.
¿Qué pasaría si le dieran permiso parental a los papás
y lo convirtieran en un beneficio de
úselo o piérdalo , para que los papás se sientan presionados a tomarlo?
Islandia aprobó esa ley en el año 2000. La
licencia de paternidad obligatoria ha marcado una diferencia
en la cultura de los hombres en Islandia,
una diferencia muy positiva.
Los hombres de las generaciones más jóvenes,
esperan tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos.
Lo que realmente marca la diferencia,
tanto en casa como en el mercado laboral,
porque ahora puedes esperar que,
si vas a contratar a un hombre joven o una mujer joven,
ambos tomarán la baja por maternidad o paternidad.
[McAdams] En 2004, la brecha salarial en Islandia era aproximadamente la misma que en EE. UU.,
pero en los años que siguieron,
la brecha salarial de género en Islandia se redujo, hasta donde hoy en día, las
mujeres en Islandia ganan alrededor de 90 centavos por cada dólar que gana un hombre.
Entonces sabemos que reducir la brecha salarial de género no es imposible.
Pero este tipo de políticas favorables a la familia pueden tener compensaciones
que no vemos de inmediato.
Estos son los beneficios.
Tener más de estas opciones disponibles es algo grandioso.
No deberíamos esperar que vengan gratis.
Algunas mujeres eligen tener hijos. Algunos no lo hacen.
Y algunos hombres eligen tener hijos. Algunos no lo hacen.
¿Puedo mirar a la persona que eligió no tener hijos
y decir: "Tienes que pagarlo de alguna manera"?
Si una madre se quita mucho tiempo,
¿Qué hace la persona de pequeña empresa que solo tiene tres empleados?
No quiero penalizar a una madre,
pero tú no quieres penalizar al dueño de una pequeña empresa.
No es lo mismo con una corporación gigante,
porque tienen enormemente más flexibilidad
para ocupar puestos y no perjudica el resultado final.
[McAdams] Si bien puede que no sea
la principal razón por la que a las mujeres se les paga menos que a los hombres,
y varía significativamente entre países e industrias, las
mujeres aún no reciben el mismo salario por el mismo trabajo.
Hay un porcentaje irreductible que se debe a la discriminación.
Es muy claro que mucho de lo que favorece el lugar de trabajo ...
favorece a los hombres.
Lo he visto en muchos escenarios diferentes.
donde, ya sabes, el chico con el que hablas de deportes,
el chico con el que vas a jugar golf,
es alguien con quien te familiarizas y te sientes cómodo.
[McAdams] Pero ese tipo de discriminación ha disminuido a lo largo de las décadas a
medida que más mujeres ingresaron al lugar de trabajo y la cultura cambió.
Cambiar la expectativa de que las mujeres sean las que críen a los hijos
requerirá otro cambio cultural.
Y en opinión de muchos de los que trabajan en este tema,
ese cambio comienza con los hombres.
Hasta que pensemos en los hombres y las mujeres como cuidadores y sostén de la familia,
no llegaremos allí,
porque mientras sea un problema de mujeres ...
entonces estamos reforzando ese estereotipo de que cuidar es su trabajo.
Solo será una carga menor para las mujeres cuando los hombres se sientan cómodos diciendo:
"Voy a una conferencia de padres y maestros. No se lo dejo a mi esposa".
O, "Realmente quiero ir al control del bebé sano.
Están recibiendo sus vacunas. Quiero estar allí".
La brecha salarial no es solo un problema de mujeres. Es un problema familiar.
Las mujeres tienen todo el derecho a ser madres sin ser penalizadas en el trabajo.