¡Auge!
Gracias, gracias, gracias.
¿No es eso agradable? Me gusta fingir que tengo una banda en vivo.
¡Bam!
Gracias, Pablo. Buenas noches, mi nombre es Jon Stewart.
Esta noche comenzamos con buenas noticias ostensiblemente para la fuerza laboral estadounidense.
La fabricación estadounidense está de vuelta.
Estamos demostrando que nunca, jamás, nunca es una buena apuesta
apostar contra el pueblo estadounidense.
Bueno.
Si va a apostar contra el pueblo estadounidense,
Draft Kings ingrese el código de promoción "stew beef".
La primera apuesta contra el pueblo estadounidense es gratis.
Pero apoyos a América.
Se espera que volvamos a apuntalar
un récord de 350.000 puestos de trabajo de fabricación este año.
Así que quítenles el polvo a los cuellos azules y sáquense los cascos, porque es...
Por curiosidad, ¿a dónde fueron los trabajos de manufactura en primer lugar?
Debido a la globalización, la fabricación se trasladó a otros lugares.
- donde es más barato. - àestar en un entorno de impuestos bajosà
- àcon salarios más bajos. - Pueden aprovecharse de los trabajadores
que no tienen derechos.
Tampoco tienen protecciones ambientales o laborales reales,
socavando aún más a los trabajadores estadounidenses, socavando totalmente a nuestros trabajadores.
Cuando Trump da un discurso, me encanta
porque es como si estuviera aprendiendo sobre él en tiempo real.
Él es el orador y la audiencia.
Es como estar con tu abuela cuando lee el periódico.
"Aquí hay un hecho interesante en el Times-Picayune. ¿
Sabías que algunas langostas son azules?"
Gracias.
Pero es verdad.
Las últimas décadas de globalización permitieron que las corporaciones recorrieran el planeta
en busca de la mano de obra más barata y las regulaciones más flexibles,
devastando a la clase trabajadora.
El capital es móvil, y los trabajadores menos.
Industrias enteras empacaron y abandonaron las comunidades que las construyeron.
La industria automotriz dejó Michigan y Ohio por México y China.
Las empresas textiles partieron de Carolina del Norte hacia Sri Lanka, Taiwán y Vietnam.
Y el fabricante de maquinaria pesada Caterpillar
envió trabajos de Illinois a la jodida espera, ¿qué?
Ellos a Texas? ¿Se fueron a Texas?
Eso no puede ser correcto.
La buena gente de Caterpillar ha elegido Texas. ¿
Qué diablos, madre? ¿Qué?
Texas.
Supongo que técnicamente sigue siendo América, pero
... ¿Por qué? ¿Por qué Caterpillar trasladaría su negocio a Texas,
aunque muy lentamente y probablemente durante las horas pico?
¡Estoy tratando de llegar al hospital por el amor de Dios!
Tal vez el actual gobernador de Texas, Greg Abbott, pueda explicarlo.
Tenemos impuestos bajos, regulaciones razonables, leyes de derecho al trabajo.
Creo que ahora entiendo.
Como China es para Estados Unidos,
Texas es para Illinois.
Ahora, si no habla eufemismos comerciales,
permítame traducir lo que dijo el Gobernador.
"Impuestos bajos" significa menos dinero para gastar en infraestructura.
"Regulaciones razonables" significa que no estabas usando ese dedo de todos modos.
Y el "derecho al trabajo" significa sindicatos débiles,
lo que significa que las empresas pueden salirse con la suya con salarios más bajos y menos beneficios, y lo hacen.
Estoy seguro de que es probablemente sólo una cosa de Texas.
Obviamente tenemos un clima fiscal muy favorable.
También bajamos los impuestos sobre la renta de las empresas.
Tenemos un entorno regulatorio favorable a las empresas.
Desplegamos la alfombra roja, no la burocracia.
El clima es genial, las playas son geniales, la regulación es mejor...
Florida. Sol, arena y sin jodidas reglas.
Por eso ha habido tantos accidentes laborales en Margaritaville.
no quiero sonar loco
pero ¿no es esto exactamente de lo que todo el mundo se quejaba de la globalización?
Mira, todo el mundo habla de cómo se van los empleos a México ya China.
Pero si estás en Michigan,
la gente se olvida de que también estamos perdiendo empleos en Tennessee y Texas.
También estamos compitiendo por trabajos de Georgia y Carolina del Sur.
Sí, y por lo tanto el Problema con
... Nah, no es globalización, es countryrilià
Countrificatà countryrilization.
Si, vale. Alerta de palabra nueva.
Si la globalización socava a los trabajadores
al incentivar a las empresas a mudarse a mercados de bajos salarios, baja regulación y bajos impuestos
como China y México, ¿por qué haría una mini versión de eso en Estados Unidos?
Está destinado a convertirse en una carrera hacia el fondo
entre los estados a expensas de los trabajadores en todas partes.
Y por supuesto, eso es lo que está pasando.
Toma salarios. Cuando GE trasladó sus operaciones de un estado sindicalizado, Pensilvania,
a Texas, que tiene derecho a trabajar,
los salarios pasaron de un promedio de $34/hora
a una oferta inicial de $18/hora.
¿Qué?
La audiencia no está contenta con el recorte salarial.
¿Qué pasa con las regulaciones ambientales?
Eso no significa mucho para Florida,
donde a las compañías azucareras se les permite una práctica de cosecha
llamada "quemar la mierda de todo".
Los gigantes del azúcar no tienen que arder.
Podrían tratar las hojas de diferentes maneras,
pero eso sería más costoso.
Incluso destino corporativo y amigable con los incendios Brasil
ha prohibido la práctica. Brasil.
Brasil que quema la selva tropical,
cuyo ave nacional está muerta debido a la inhalación de humo.
Muerto. Theà No todas las aves en Brasil están muertas.
Está vivo... Niños, dejen de llorar. No deberías
... Lo siento, me han dicho que está muerto. Está muerto.
Pero bueno, quema abierta. Es más barato y ¿a quién le hace daño?
Charles Jones ha vivido en los Glades toda su vida,
trabajando bajo el humo y las cenizas de los campos de caña de azúcar durante décadas.
Yo lo llamo "lluvia negra".
Lo vemos en nuestro cabello, lo vemos en nuestro... en nuestra piel, lo vemos en nuestros autos.
De acuerdo, quiero decir, pero si atraer corporaciones
significa caramelizar a la gente hasta la muerte,
quiero decir, flamear esa ciudad.
Usted puede estar pensando que al menos esas personas tienen recurso
a través del sistema legal, o lo hicieron.
Porque el año pasado, el gobernador Ron DeSantis aprobó un proyecto de ley
que dificultaba mucho más que todas las personas enfermas demandaran a los quema-azúcar.
Pero esas son solo personas que viven cerca de las corporaciones.
¿Qué pasa si estás buscando joder a las personas que trabajan para tu corporación?
Texas todavía tiene la ventaja.
Texas es el único estado de Estados Unidos
que no exige que las empresas proporcionen compensación para trabajadores.
Chico, esta gente está tan enfadada por esto.
Tenemos algo... ¿Tenemos horcas y antorchas?
Empieza a repartirlos.
Si te lastimas en el trabajo en Texas, lo cual sé que no sucede
porque es Texas, los huesos de un hombre varonil no se rompen.
Estoy en Texas. Puedes golpearme en la cabeza con un bate de béisbol.
¡Banco de iglesia! ¡Banco de iglesia! ¡Banco de iglesia!
¡Banco de iglesia!
Pero incluso si lo hace, este abogado de lesiones personales de Texas lo ha tenido.
Están jodiendo la vida de la gente.
Muchas personas que se lesionan en el trabajo son desplazadas.
Estoy hablando de tipos de 40 años que tienen que regresar con sus madres
que viven en algún maldito agujero de mierda en alguna parte.
¿Es ese un término legal?
Me encantaría... quiero que sea mi abogado.
¡Su Señoría, si me lo permite, mi cliente está en un jodido agujero de mierda aquí!
No me hagas acercarme a este banco de chupapollas, pedazo de mierda.
Por cierto, si los salarios son bajos, quema al aire libre
y la responsabilidad cero por las condiciones de trabajo peligrosas no es suficiente.
Si todavía estás diciendo "¿no puedes endulzar el trato?" hay más.
Los estados también te arrojarán una cantidad de dinero justo por debajo de un fuckton
para atraerte aún más.
Ohio armó un paquete de $ 2.1 mil millones para comprar Intel,
Wisconsin, $ 3 mil millones para comprar Foxconn,
y Carolina del Norte pagó casi $ 900 millones para comprar Apple.
¡Manzana!
Aà Apple.
Seguro que es un Apple diferente al que estás pensando.
No, lo hicieron.
Le pagaron a Apple, y luego Apple me pagó parte de ese dinero
para contarte toda esta mierda.
Entonces, de alguna manera,
Apple es la única compañía que realmente se preocupa por ti.
¡Música de Apple para todos!
Solo bromeo. Estoy bromeando. Estoy bromeando.
No tengo jurisdicción sobre eso, ninguna jurisdicción.
Y hay más
Los recientes recortes de impuestos favorables a las empresas de Carolina del Norte
le costarán al estado un estimado de $1.5 mil millones al año,
suficiente para financiar todo su sistema de colegios comunitarios,
o, como, la mitad de una cancha de voleibol Brett Favre.
Pero bueno, es una inversión.
Claro, sus escuelas y programas sociales sufren cierta falta de financiamiento a corto plazo,
pero a largo plazo, un estudio de Luisiana encontró
que por cada dólar de incentivo que se le dio a estas corporaciones,
los rendimientos fueron de uno a diez centavos por dólar.
Por cierto, puedes saber qué estados están corriendo más rápido hacia el fondo.
Cada año, las revistas clasifican los mejores estados para hacer negocios.
CNBC, Forbes, Chief Executive Magazine, un verdadero ganador.
Y, por supuesto, Business Insider Swimsuit Edition.
Texas, me estás dando un poco de Galveston.
Resulta que la
organización sin fines de lucro Oxfam también clasifica a los estados en función de quién es mejor para los trabajadores, y la relación suele ser inversa.
Carolina del Norte ocupó el puesto número uno en los mejores estados para hacer negocios de 2022 de CNBC.
Ocupó el puesto 52 en la lista de Oxfam.
52 de 50!
¿Qué?
Supongo que detrás de los otros 49 estados,
Chernobyl y, digamos, Jabba's Hut.
De hecho, cien de las ciudades y condados más grandes de Estados Unidos
con las políticas de reducción de impuestos medianas más altas
tenían la peor desigualdad.
Entonces, sabiendo eso, puede imaginarse que a los estados les gusta mantenerlo bajo
cuando han sido clasificados como el número uno en negocios.
El mejor estado de Estados Unidos para los negocios
es un estado que sabe cómo hacer sonar su propia bocina.
Felicitaciones al estado de Washington, de donde soy,
por haber sido nombrado el mejor estado de Estados Unidos para los negocios.
Aquí está mi canción "Forever in Love".
Es exactamente lo que siento por el estado de Washington.
Sé que es malo para los trabajadores,
pero no puedo creer lo húmedo que me está poniendo el coño.
Mira esto.
Hay una razón por la cual los estadounidenses están tan enojados.
- Globalizaciónà - àisà
destruyendo el sueño americano.
- Tenemosà - àtrabajos perdidosà
- àpaíses comoà - àVietnamà
- àMéxicoà - àIndiaàà
- ààndàà - àChina comunista.
- Así que tengo - àa fuerteà
- àmensajeà - àpara esosà
- àdisgustàà - à tontoà
- àlibertadà - à odiandoà
àpaíses.
- Creemos à - à los trabajadoresà
- àdebería serà - àexploità
aquí en casaà
- àonà - àsuelo americano.
- à¿Por qué deberíaà - àChinaà
- àtener toda laà - àdiversión?
- Weà - à love to giveà
- àworkersà - àtheshaftà
àtoo.
- Corea tiene à - àinsafeà
àcondiciones de trabajo.
- ¿Adivina qué? - Lo sé
en el Estado de Texas.
- Tienenà - àtrabajo infantilà
- àen Vietnam. - Por Diosà
- àpodemosà - àhacer esoà
àaquí en Alabama.
- En Américaà - àtienes elà
- àderecho a trabajarà - àhasta el día de tu muerte.
- Si alguienà - àkillsà
- àel sueño americanoà - àva a serà
- Nosotros. - A nosotros.
A nosotros.
Bienvenido de nuevo.
Eso es adorable.
Bueno, a menudo celebramos la llegada de negocios a una comunidad.
Pero por lo general no miramos bajo el capó
cuáles fueron los costos para atraer a las empresas allí.
El efecto de esos incentivos y subsidios en la infraestructura local
y lo que les hace a los trabajadores que quedan
en los estados de los que han huido estas empresas.
Para tener una idea de cómo se desarrolla esto, tenemos un panel
que lo ha experimentado de primera mano.
Jeff Kashak, extrabajador de montaje en GE en Erie, Pensilvania,
Sherry East, profesora de ciencias de secundaria
y presidenta de la Asociación de Educación de Carolina del Sur,
y la Madre Minerva Camarena Skeith, sacerdotisa episcopal
que también ha pasado años como organizadora comunitaria
desafiando ofertas de incentivos comerciales en el estado de Texas.
Bienvenidos chicos. Gracias por estar con nosotros.
Gracias por tenernos.
Ahora, tienes... Sabes, ciertamente hemos demonizado a otros países
por las mismas prácticas que algunos de estos estados están haciendo aquí.
Estás en Pensilvania. Trabajaste para GE.
Sí.
Cambiaron muchos de esos trabajos a Texas.
¿Qué le hace eso a Erie, la comunidad donde estaban esos trabajos,
y qué le hizo a usted?
Bueno, la comunidad... Es solo un efecto de goteo, ¿sabes?
La gente no está ganando dinero. No están gastando dinero.
No lo van a poner en la cena. No están comprando autos.
No están comprando casas. Afectó mucho a la comunidad de Erie.
¿Sabía la comunidad de Erie que fue a Texas
y no a los lugares normalmente demonizados a los que van?
Absolutamente. Sí, entrarían
y nos verían hacer nuestro trabajo para llevarlo a Texas. Seguro.
- Abso-fuckin'-lutely. Sí. - Lindo.
Básicamente, entraron y dijeron: "¿Así es como se hace?"
- Mirarían. Mirarían. Sí. - Interesante. Lindo.
Y Sherry, ya sabes, al estar en una asociación de educadores,
eres consciente de lo que estos paquetes de incentivos
que estos gobernadores están lanzando también hacen a estas comunidades locales.
- No solo a los trabajadores, sino a los niños. - Cierto.
àya la infraestructura.
Correcto. Lo que hemos encontrado en los últimos cinco años
con el informe Good Jobs First que salió
es la financiación que falta para nuestros distritos escolares,
establece distrito por distrito cuánto dinero
no obtuvieron los distritos de estas empresas
que permitimos entrar a Carolina del Sur porque no les hacemos pagar ningún impuesto.
Se llama una "reducción de impuestos".
Y así, en los últimos cinco años,
hay miles de millones de dólares que nuestro sistema escolar... ¿
Sacó de las escuelas de Carolina del Sur?
Eso hubiera ido a parar a las escuelas de Carolina del Sur
si les hubiésemos cobrado una tasa impositiva a estas personas
en lugar de darles un viaje gratis para que vinieran a Carolina del Sur.
Entonces, un distrito en particular perdió alrededor de cinco mil millones al año.
Y en los últimos cinco años, $17 millones en esta comunidad pobre y azotada por la pobreza
que las escuelas... Tenemos una infraestructura terrible.
Tenemos escuelas sin aire acondicionado.
Tenemos escuelas que las ventanas no abren y cierran.
Quiero decir, realmente nos vendría bien algo de ese dinero.
Sabes, recuerdo que Stephen Colbert hizo DonorsChoose.
Ahora, obviamente él no es un individuo caritativo.
Generalmente, pensé, iba a usar parte del dinero para sí mismo,
para ser honesto.
No sé si son drogas o qué estaba comprando con ellas.
Lo más probable es que sea un juego de azar.
Stephen Colbert es jugador y drogadicto.
Estoy legalmente autorizado a decir lo que pienso.
Pero hizo que estos donantes eligieran,
y muchas veces el dinero iría directamente a las aulas
... - Correcto. - En Carolina del Sur.
Pero no me di cuenta de que había esta brecha de mil millones de dólares
... - Correcto. - àporque se lo estaban dando
a estas rebajas del impuesto de sociedades.
Minerva, estás en Texas
Madre Minerva. Howà ¿Qué es el ownà? Tenías muchos nombres. ¿Cuál es el apropiado?
Entonces, cuando estoy trabajando y cuando estoy representando a la iglesia,
soy la Madre Minerva. - Madre Minerva.
- ¿Puedo llamarte "Madre Minerva?" - Absolutamente.
Está bien. Soy judío, por lo que no tiene jurisdicción aquí, pero
está bien.
- Tampoco pretendo ninguno. - Butà
aún continuaremos la conversación.
Madre Minerva, has estado luchando contra esta práctica.
¿Cómo estas localidades siguen eligiendo a estos funcionarios
que están vaciando las infraestructuras y cómo lo cambiamos?
Así que creo que parte de esto es que tenemos que hacer las preguntas.
Si no hacemos preguntas, entonces no vamos a averiguar
quien paga y quien se beneficia.
Texas IAF, que es la organización con la que trabajo,
Central Texas Interfaith, es la afiliada a nivel local.
Entonces, lo que enseñan es, siempre es, cuando analizamos políticas y problemas,
observemos y sigamos el dinero. Quién paga, quién se beneficia.
Entonces, lo que sucede a menudo es que la gente entra y dice:
"Mira estos obsequios que obtendrás si regalas algo de dinero
porque obtendrás más a cambio".
- Y así lo harán... - Así que le dirán a la población,
"Sí, le estamos dando mil millones de dólares a esta corporación,
- pero los trabajos..." - "...ustedes van a recibir mucho más".
Y entonces deberíamos responsabilizarlos
para asegurarnos de que
Y entonces haz la pregunta. ¿Cuántos puestos de trabajo estamos obteniendo realmente?
¿Cómo va a beneficiar esto a la comunidad?
¿Esto realmente va a servir para empleos, empleos bien remunerados?
Porque sigue siendo... Como un movimiento político, cualquier gobernador, cualquier alcalde, cualquiera que diga:
"Oye, trajimos este gran negocio", la mayoría de la gente lo va a celebrar.
¿Bien? Estoy seguro de que en Texas estaban celebrando
lo que les pasó a ustedes en Erie, Pensilvania.
- Seguro. - Entonces, ¿cómo te defendiste
en tu situación?
Bueno, en ese momento, no hubo contraataque.
- Bien. - Y luego nos lavamos las manos.
E hicimos lo nuestro. Iniciamos nuestro propio negocio.
- ¿Tienes trabajadores? - Tenemos cinco muchachos que trabajan para nosotros.
- ¿Y los estás jodiendo? - Absolutamente no.
- ¿Qué? ¿No te han enseñado nada, Jeff? - ¡De ninguna manera!
- ¿Qué, les estás dando beneficios? - Los tratamos bien, muy bien.
¿Cómo funciona eso en Carolina del Sur?
La educación es un tema tan importante para los votantes.
¿Cómo no conectan las dos prácticas?
Creo que ella hizo un muy buen punto. ellos no saben La gente no sabe.
Hemos hablado con los miembros de la junta escolar que no se dieron cuenta,
"¿Qué quiere decir con que no obtuvimos ningún dinero
de Honda para venir a nuestro distrito?"
O "¿qué quieres decir con que perdimos tanto dinero?"
Así que no estamos haciendo las preguntas correctas y nadie sabe que esto está pasando.
Así que nosotros,
están pidiendo parte de ese dinero.
Como queremos, uno, estar en la mesa cuando se hagan estos tratos.
Y lo segundo es que queremos un porcentaje de ese dinero.
Entonces, está bien, puede darles un trato,
pero necesitan darnos un porcentaje de ese dinero en nuestro sistema escolar
en el que deberían invertir.
Dicen que quieren venir aquí e invertir en nuestras comunidades, entonces háganlo.
- Pruébalo. - Entonces, cuando hablas con los gobernadores,
tienen equipos.
Tienen equipos de personas
que están diseñando paquetes de incentivos para corporaciones.
Es decir, trabajan en esto, y van y los presentan.
La verdad del asunto es que las personas, las empresas no se mueven
y no se reubican debido a los incentivos.
Se mueven por otras razones como buenos empleados.
Se mueven por una buena infraestructura. Se mudan porque hay buenas escuelas.
Pero no es la ironía de todo eso,
las mismas cosas por las que dicen que vienen,
la infraestructura, la educación y todo eso, su presencia ahueca.
Absolutamente. Entonces, cuando empezamos a pelear con ellos,
dijimos: "Si vas a hacerlo a nivel local,
tienes que dar al menos, como mínimo, salarios dignos, tener una carrera profesional,
dar beneficios y hacer seguro de que son trabajos bien pagados", ¿verdad?
Ahora, ¿a quién le llevas eso?
Llevamos eso al condado y lo llevamos a la ciudad.
Y así hicimos... hicimos provisiones de recuperación,
porque lo que descubrimos es que las personas hacen promesas que no cumplen.
Pero si no hay cláusulas de recuperación, se quedan con el dinero.
- ¿Y tuviste éxito? - Y tuvimos éxito.
E hicimos esto en San Antonio, en Houston, en Austin
y en varias comunidades de Texas.
Entonces, las escuelas en Carolina del Sur, ¿seguirán el mismo plan
y harán lo mismo? - Sí.
- Vamos a ser buenos amigos. - ¿Eres?
¿Ustedes no se conocían?
- No lo hicimos. - No.
- Así que solo... - Carolina del Sur, mejor cuídate.
Sí.
Lo que está sucediendo aquí, ahora mismo, es muy poderoso.
Sé lo que está pasando... Sigues mirándola, ella sigue mirándote.
- Me siento como... - Sí.
Y no quiero decir nada, esta es una situación de "Los gemelos maravillosos se unen".
Bien hecho.
Muchas gracias a todos por venir a hablarnos de esto,
por darnos luces sobre cómo se toman estas decisiones a nivel local.
Mira esto.
Hola, soy LeVar Burton y tal vez me recuerdes
por enseñarte a leer
o por no permitirte saber leer.
Ahora que es rango.
En mi nueva Master Class, analizaré la globalización
y la dinámica de la movilidad del capital en los sistemas económicos abiertos.
En guardia.
En una economía globalizada,
el modelo de competencia de libre mercado de Friedrich Hayek plantea eso...
No, demasiado seco.
Imagina que este barranco es mano de obra barata.
Demasiado mojado.
Oh diablos, no.
¿Dónde está mi libro de texto?
Sí.
Todo esto comenzó con el trabajo esclavo.
El argumento económico siempre se trata de obtener la mayor cantidad de trabajo
por la menor cantidad de dinero en las peores condiciones posibles.
La razón por la que el Sur se levantará de nuevo es porque los salarios no lo harán.
La globalización mi culo.
Únase a mí para mi próxima clase,
donde explicaré a Elvis usando exactamente el mismo libro.
Toma eso.
¿Obtengo una suscripción a Apple TV por hacer esto?
LeVar!
Entonces, ¿por qué los estados se involucran en esta carrera hacia el abismo
incluso cuando aparentemente no están tan contentos con ella?
Nos comunicamos con el gobernador de Carolina del Norte, Roy Cooper, para averiguarlo.
Gracias, gobernador Cooper, por sentarse con nosotros.
Vinimos a hablar con usted porque
Carolina del Norte es el estado número uno para los negocios.
¿Por qué Carolina del Norte es el número uno?
Prestamos mucha atención a la fuerza laboral, invirtiendo en nuestros colegios comunitarios
y nuestras universidades.
Y cuando hablo con empresas, paso tiempo tratando
de averiguar qué buscan los directores ejecutivos.
Sus tres temas principales son la fuerza laboral, la fuerza laboral y la fuerza laboral.
Creen que nuestra fuerza laboral es más educada
y más diversa.
Entonces, tratemos el segundo tema, que es la fuerza laboral.
En general, los estados que se consideran "mejores para los negocios"
también se clasifican como "peores para los trabajadores".
Ya sabes, cuando miras las clasificaciones de Oxfam,
Carolina del Norte ocupa el puesto 52.
Ahora, no soy una fuerza laboral bien educada, así que no me di cuenta de que teníamos 52 estados,
pero... Bueno
, primero tengo algunos problemas con ese estudio.
Pero quiero reconocer
que estamos sufriendo en esa área. - Bien.
Tenemos mucho trabajo por hacer en Carolina del Norte para proteger a nuestros trabajadores.
Tenemos uno de los peores beneficios del seguro de desempleo
... - Así es. - en el campo.
Necesitamos forzar nuestros salarios más altos,
y necesitamos hacerlo mejor en esas áreas.
Y, como gobernador, una de las razones por las que estoy tratando
de atraer los trabajos mejor pagados
es porque va a aumentar los salarios de nuestras familias.
Al mismo tiempo,
estoy luchando contra la legislatura para aumentar el salario mínimo.
- No lo harán. Se niegan a hacerlo. - Bien.
Y una de las razones por las que estamos tratando de atraer a estas empresas,
y lo estamos haciendo con éxito,
es que levanta el barco aquí en el puerto, que todo el mundo lo hará mejor.
Entonces, ¿está diciendo: "Una marea creciente levanta todos los barcos?"
Bueno, lo hace si eres particular al respecto.
Tienes que asegurarte de que la red de seguridad está ahí,
de que estás prestando atención. - Siempre he, ya sabes,
el problema que tenía, porque es esa teoría económica del goteo.
Ya sabes, y dicen: "La marea alta levanta todos los barcos",
y yo siempre pienso, sí,
- Así es. - Si no tienes un bote,
es solo una marea que sube y te hundes hasta el fondo.
Así que esto nos lleva al quid de lo que estamos hablando.
¿Las corporaciones vienen aquí y dicen:
"Gobernador, tiene razón.
Hay una gran fuerza laboral.
No puedo esperar para ir allí
y tratarlos peor de lo que tendría que hacerlo en otro estado?"
¿Estamos vaciando estados como Illinois, Nueva York y Nueva Jersey,
que no tienen tasas impositivas corporativas de cero, que tienen más protecciones para los trabajadores?
Bueno, si esa fuera toda la premisa
, entonces irían a Mississippi. - Sí.
- Bien. Bien. - No es un juego de suma cero aquí.
- Quiero decir, es mucho - Tú'
- àde factores. - àel paquete cooperar?
Sí, hay muchos factores que están involucrados aquí.
Creo que es una combinación de muchas cosas, Jon,
que las empresas analizan
cuando deciden a dónde ir. - Bien.
Si ese es el caso,
- ¿por qué estos paquetes de incentivos? - Sí.
àApple, que es una empresa estupenda,
y no tengo nada malo que decir al respecto.
- $840 millones para Apple. - Sí.
Si se trata de su fuerza laboral educada, ¿por qué buscar esos incentivos?
Bueno, los primeros incentivos nos llevan a la mesa con estas empresas.
- En segundo lugar, los nuestros son mejores. - Sus incentivos son mejores?
Sí, lo son, porque se basan en el rendimiento.
- Bien. - Pero lo que tienen que hacer es tener
un cierto número de trabajos a un cierto número de...
- Un cierto salario. - A un cierto salario.
Y tenemos una disposición que reclamamos si no lo hacen.
¿Ves la ironía de eso?
Todas las corporaciones dicen:
"Queremos venir por su fuerza laboral, pero si tienen un paquete de incentivos,
en el que pago menos impuestos corporativos, tal vez lo hagamos".
Pero eso le quitará dinero a su capacidad
para seguir creando una fuerza laboral maravillosa.
¿No preferiría tener un crédito fiscal para una empresa
que le prometa que va a crear una determinada cantidad de puestos de trabajo,
con un determinado salario,
en lugar de una reducción general del impuesto de sociedades,
donde no tienes responsabilidad alguna?
Preferiría tener ese dinero invertido en esos...
El retorno de la inversión para estos paquetes de incentivos corporativos
es casi siempre bastante dudoso. - Weà We haà
Hacemos un análisis económico estricto
en cuanto a si la economía en general y los salarios de las personas
van a ser ayudados por estos acuerdos.
Hay muchos tratos que no hacemos porque no cumplen esa prueba para nosotros.
Generalmente, los estados que han engrasado los patines
para las corporaciones y dado grandes paquetes de incentivos
son menos atractivos para los trabajadores.
- Eso es... - Bueno, la gente no vendría aquí,
Jon, si ese fuera el caso.
Quiero decir, estamos creciendo significativamente en población.
- Bien. - Y eso puede ser otro... en otros estados
que están cargando al frente
- muchos de sus incentivos... - Correcto.
- ày no están haciendo el kià correcto - Entonces, ¿por qué dar el incentivo?
¿Es el mejor uso del dinero?
¿Por qué no tomar ese dinero y ponerlo en el cuidado de los niños
y en todas esas cosas?
Sabes, quiero invertir en cuidado de niños.
Sigues tratando de hacer de esto un juego de suma cero...
- ¿Entonces estás diciendo que puedes hacer ambas cosas? - ày no lo es. Sí. Absolutamente.
El dinero está ahí para hacer ambas cosas.
Y particularmente, si ponemos nuestra tasa impositiva corporativa
- donde debería estar, y nuestra tasa impositiva... - Correcto. Pero no lo será.
- Se va a cero. - Bueno, nosotros
- Vas a perder 1.500 millones de dólares. - ¿Vas a rendirte?
¿Vas a renunciar a la lucha política?
Pero los incentivos a las corporaciones
no son algo de "derecha" o "izquierda".
- Es una cosa de "todos". - Bueno , ya
sabes, los subsidios corporativos y los paquetes de incentivos
para estas empresas son aparentemente
una de las pocas cosas en las que los demócratas y los republicanos pueden ponerse de acuerdo.
Y, entonces, ¿estamos haciendo esto de la manera incorrecta?
El problema no son los incentivos basados ​​en el desempeño.
El problema es la ideología republicana de "derecha"...
- ¿Y eso qué es? - àque quiere bajar la tasa impositiva.
Que no quieren que la gente rica pague su parte justa,
y no
Con la estructura impositiva actual,
obtendrá $1.5 mil millones menos en su presupuesto para 2023.
Eso podría financiar todo el Colegio Comunitario de Carolina del Norte,
podría hacer que el Colegio Comunitario de Carolina del Norte fuera gratuito para todos.
Jon, no es una cosa o la otra, particularmente aquí en Carolina del Norte.
Estos tipos tienen miles de millones de dólares sentados allí.
- Ourà La legislatura republicana. - ¿Qué chicos?
- Bien. - Miles de millones de dólares
que se han negado a invertir.
Porque lo que quieren hacer es acechar
y recortar más impuestos para las corporaciones y las personas ricas.
Porque lo que quieren, en el futuro,
son impuestos generales más bajos para las corporaciones y los ricos.
¿Cuánto más bajo pueden ir por cero?
Bueno, los impuestos corporativos no están del todo allí.
Están, como, a las dos y media en este momento, pero quieren ir allí.
Se supone que será para el 2030. Todavía tenemos tiempo para cambiar eso.
Elimina la resistencia republicana a lo que harías.
Quiero un sistema tributario progresivo
para asegurar que las personas ricas y las corporaciones paguen su parte justa.
Pero creo que lo que hemos hecho en Carolina del Norte
es que, si construyes una fuerza laboral diversa y educada de calidad,
vendrán. - Ellos vendrán.
Ese, creo, sigue siendo el problema principal.
¿Por qué necesita incentivos? Lo entiendo. Entiendo que.
Pero nosotros...
- Esta es una forma que usted garantiza... - Pero responda porque...
Porque esa es la pregunta, ¿por qué en tu mente necesitas incentivos?
Porque tenemos que asegurarnos de que hagan lo que dicen que van a hacer.
- Y estamos compitiendo con otros estados... - Eso es...
que son de carga frontal.
- No hay duda de eso. - ¿Eso tiene que ser detenido?
Bueno, creo que deberíamos dar un mejor ejemplo.
Esperaba que no lo hicieran.
No lo estamos haciendo.
Entonces, ¿puedes pensar en un sistema mejor?
- Sí, sí. - Eso es todo.
Te voy a dar tu premisa.
- Te voy a dar... - Eso es todo lo que pido.
- Eso es todo lo que estás pidiendo. - ¡Boom! Ahora tenemos una premisa.
Hagámoslo.
- Primero, no estoy de acuerdo.
No estoy de acuerdo con el retorno de los incentivos basados ​​en el desempeño,
porque si hacemos el análisis, creo que es bueno.
Pero, digamos que tenía una cantidad definida de dinero.
- Bueno. Aquí vamos. - ¿Adivina qué?
Prefiero invertirlo
- en educación infantil... - Boom.
- àescuelas públicasà - Hemos terminado aquí.
No, hombre, vamos
, te estoy dando tu premisa. - Me estás dando mi premisa.
- Eso es un "si". Eso es un "si". - Sin embargo, ¿piensas? ¿
Crees que sería un mejor retorno de la inversión?
Creo que sería un mejor retorno de la inversión.
Bueno. Nos vemos chicos.
- Gracias. Genial. - Gracias Señor.
¿Verás? Eso es todo lo que necesitas.
Todo lo que tenía que hacer era darme mi jodida premisa.
Dame mi premisa.
Porque, como Wu-Tang, Roy Cooper es para los niños.
Ese es nuestro espectáculo.
Con suerte, aprendiste algo nuevo
mientras doblabas la ropa por ahí.
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o siempre puede encontrarlos en nuestro sitio web, a menos que sea un pollo.
¿Estas asustado? ¿Tienes miedo de ir a nuestro sitio web?
Si quieres más de mí, pero sin verme la cara,
también tenemos un pequeño podcast allí.
Hablando de caras que nadie quiere ver, aquí está, tu momento de Cruz.
Estuve en el oeste de Texas y le pregunté a la gente allí, dije:
"¿Cuál es la diferencia entre los reguladores y las langostas?"
Dijo: "Bueno, la cosa es que no se puede usar pesticida en los reguladores".
Y este viejo granjero del oeste de Texas, se echó hacia atrás y dijo: "¿Quieres apostar?"