F A N T A S T I C PRESENTA
- Buenas, ¿puedo ayudarte? - Todo en orden, gracias.
Bien, yo "apoyo a los rastas". Buena idea.
Hoy es el día de la diversidad,
y alguien va a venir y hablarnos sobre la diversidad,
algo que llevo promoviendo,
que he querido promover desde hace mucho tiempo, y la empresa lo hizo.
En realidad, nunca hablé a la empresa de ello,
se me han adelantado,
¡esos cabrones!
Pero iba a hacerlo, y creo que es muy importante que tengamos esto,
estoy muy muy entusiasmado.
Eso es, es un papel muy resistente,
y en la parte de atrás dice: satisfacción del cliente al 100%.
¿Qué? ¿Hola? Ahá, espere, ¿qué?
Lo siento Sr. Decker, no le oigo bien.
¿Hola? ¿Hola? Sí, un segundo, no lo sé, espere un segundo.
- ¿En serio tienes que hacer eso ahora? - Sí.
Debería haberlo hecho hace semanas, en realidad.
Señor Decker, lo siento, ¿podría esperar un segundo?
Sí, sólo un segundo. Gracias.
¿Hola? Así, perfecto. Le decía que... ¿Hola?
- Gracias, Dwight. - "Revancha". Ojo por ojete.
- Ésa no es la expresión. - Pues debería.
Ésta es mi mayor venta del año.
Allí me quieren, por alguna razón, no estoy seguro de por qué,
pero llamo una vez cada año, para renovar su cuenta.
Y esa única llamada acaba siendo el 25% de mi comisión, de todo el año.
Así que, compro una mini botella de champagne, y lo celebro.
Y este año, les he recomendado papel reciclado, por un 1% más.
Lo sé, se me sube a la cabeza, ¿verdad?
- ¿Solitario? - Sí, el de las casillas.
- El 6 en el 7. - Ya, lo había visto.
- Entonces, ¿por qué no lo habías hecho? - Lo estaba guardando,
porque me encanta cuando las cartas hacen...
¿Y a quién no?
- ¡Eh! Oscar, ¿qué tal, tío? - Todo bien.
¿Has tenido un buen fin de semana?
- Fue divertido. - Oh, sí, seguro que lo fue.
- Oh, hola. Éste es Oscar. - Martínez.
- Ni lo sabía, nos llamamos por el nombre. - Estamos listos.
Oh, diversidad, gente, ¡vamos!
Oscar trabaja aquí.
- Jim, ¿puedes darte prisa? - Sí, el Sr. Decker, por favor.
Es el día de la diversidad, Jim,
Ojalá todos los días fueran el día de la diversidad.
¿Sabe qué? Voy a tener que llamarle de nuevo.
Gracias, disculpe las molestias.
- Gracias. - ¡Dadle las tarjetas! ¡Dádselas!
Gracias. Muchas gracias.
Bien, gracias por rellenarlas, os prometo que esto será rápido.
En diversidad, nuestra filosofía consiste en honestidad y expectativas positivas.
Creemos que el 99% de los problemas en el lugar de trabajo surgen de la ignorancia.
¿Sabe qué? Ésta es una zona libre de color.
Stanley, no te miro como si fueras de otra raza.
¿Veis? A eso me refiero, no tenemos que pretender que somos daltónicos.
- Exacto. No somos daltónicos. - Es camuflar ignorancia con más ignorancia.
- Con intolerancia. - No, con más ignorancia.
Eso, exacto. En lugar de eso, necesitamos celebrar nuestra diversidad.
Celebrémoslo.
"Celebremos los buenos tiempos. ¡Vamos!" Celebremos la diversidad, ¿verdad?
Sí, exacto. Vale, esto es lo que vamos a hacer, me he dado cuenta de que...
¿Sabéis qué? Esto es lo que vamos a hacer.
Por qué no hacemos una ronda y que todo el mundo, todo el mundo,
diga una raza que le atrae sexualmente. Yo seré el último. Adelante.
Yo tengo dos. Blanca e india.
Preferiría no empezar así.
Michael, me encantaría tener tu permiso para conducir esta sesión, ¿me das tu permiso?
- Sí. - Muchas gracias.
Y también me ayudaría que estuvieras sentado.
Gracias. Bien.
Al comienzo de la sesión os pedí que escribierais un incidente
que encontraseis ofensivo en el lugar de trabajo.
- Voy a escoger uno y actuaremos... - ¿Y las reglas de juego?
¿Por qué no me lo dices a mí y yo se lo digo a él?
Vale. ¿Podemos evitar a los gays?
Lo siento, es una orientación, no una raza.
Pero la mayoría de los racistas tampoco toleran a los gays, así que...
paradoja.
Sólo tenemos una hora.
- ¿Por qué no dejamos al señor...? - Sr. Marrón.
Oh, ¡vale! ¡Bien!
Primera prueba, no te llamaré eso.
Es mi nombre, no una prueba, ¿vale?
Mirando las tarjetas, vi que muchos escribisteis el mismo caso,
lo que es irónico,
porque es precisamente el caso del que venía a hablaros.
¿Cuantos conocéis los monólogos de Chris Rock?
Muy bien, vale.
¿Por qué Chris Rock puede hacer monólogos,
y todos los encuentran tronchantes y excepcionales,
y yo hago lo mismo, el mismo tipo de comedia,
y la gente se queja a la empresa?
¿Es porque yo soy blanco, y Chris es negro?
Vamos a representarlo con un tono más positivo.
¡Yo haré de Chris Rock!
Me gustaría ver como otro lo consigue.
Escojamos a alguien que no sea el protagonista del incidente.
Vale, haré del chico que escucha.
Genial, chico que escucha.
- ¿Alguien más lo recuerda? - Yo lo recuerdo.
Genial, tu eres Chris Rock y tú eres el chico que escucha.
Kevin es un gran tipo,
es un gran contable, pero no es un gran showman.
Básicamente, hay dos tipos de negros.
Y los negros, de hecho, son más racistas,
porque odian a los otros tipos de negros.
Cada vez que uno de los tipos quiere pasarlo bien,
entonces viene el otro tipo y organiza un verdadero desastre.
Vale, lo siento. Lo está estropeando, lo está masacrando. Me dejas...
Cada vez, cada vez que los negros quieren pasar un buen rato,
algún biiiip gilipollas biiiip. ¡Yo cuido de mis hijos!
¡Siempre queriendo el mérito por algo que se supone que deben hacer!
¡Para!
¿Qué quieres? ¿Una galletita?
Éste es un simple acrónimo, H.E.R.O. (Héroe)
En "Diversidad Hoy" creemos que es muy fácil ser un héroe.
Sólo se necesita Honestidad, Empatía, Respeto, y una Mente Abierta.
Lo siento pero eso no es lo que hace falta para ser un héroe.
Oh, bien, ¿qué es un héroe para ti?
Un héroe mata gente. Gente que le desea mal.
Vale.
Un héroe es en parte humano, en parte sobrenatural.
Un héroe nace de una niño con un trauma, o de un desastre,
que debe ser vengado.
Vale, estás pensando en un superhéroe.
Todos llevamos a un héroe en nuestro corazón.
Ahora necesito que toméis estos formularios,
que vienen a expresar la experiencia compartida que hemos tenido hoy,
y quiero que los examinéis y los firméis, como una especie de compromiso de grupo.
No creo que pueda firmar esto.
No puedo irme hasta que lo hagas.
Aquí dice que he aprendido algo,
y ya sabía todas estas cosas, así que...
Sabes, podría firmar algo que diga que he enseñado algo
o que te he ayudado a enseñar algo, así que, Pam. ¿Dónde está?
- Pam, ¿podríamos cambiar algo aquí? - Michael, ¿podemos hablar sinceramente?
Claro.
Ambos sabemos que estoy aquí por los comentarios que tú has hecho.
Verás, esta oficina, creo que está muy avanzada
en términos de conciencia racial.
Y está probablemente más avanzada de lo que estás acostumbrado.
- Seguramente por eso te está despistando. - No me está despistando, necesito tu firma.
- Vale, ya me lo has dicho, varias veces. - Sí, pero no me estás escuchando.
- La tuya es la única firma que necesito. - Oh, vale.
Las instrucciones de las oficinas de la empresa
son hacerte pasar por este seminario, por los comentarios que hiciste,
sólo hice copias para los demás para que tú no te sintieras avergonzado.
Bueno, yo que pensaba que te preocupaba de verdad la formación sobre la diversidad
y no te preocupa.
- No te preocupes por fecharlo. - No lo haré.
- Vale, gracias. - Síp.
Me arrepiento de mis acciones, me arrepiento de ofender a mis compañeros.
Me comprometo a sacar mi mejor espíritu de honestidad, empatía, respeto y mente abierta,
¿menteabierta es una palabra?
en el lugar de trabajo, y de esta forma podré ser un héroe de verdad.
Firmado: el Pato Lucas.
Va a cabrearse cuando lea esto.
Hola, ¿está el Sr. Decker por allí?
Oh, bueno, ¿podría decirle que me llame después de comer? Gracias.
Me comprometo a siempre mantener una mente abierta y un corazón abierto.
Yo sí creo en esa parte del compromiso que acabo de leer,
pero, ¿un compromiso?, vamos. ¿Quienes somos, las Girls Scouts? No.
Mirad, el tal Sr. Marrón, empezó bien, hablándonos.
Bueno no, yo hablé, él no dijo nada,
él nos insultó y nos abandonó.
¿Llamas a eso formación sobre la diversidad? Yo no.
¿Hubo alguna conexión entre alguno de nosotros?
¿Alguno miró a los ojos a otro, había alguna emoción en marcha?
¡No! ¿Dónde estaba el corazón? Yo no vi ningún corazón.
¿Dónde estuvo mi momento Oprah?
Vale, haced tanto como podáis antes del almuerzo, porque después,
os voy a hacer llorar a todos.
De acuerdo, ¿todo el mundo listo?, vamos, aquí vamos, es la hora. Hagamos algo bueno.
Eh, no nos vamos a sentar todos en círculo, ¿verdad?
- ¡Fuera! - Lo siento.
No, esto no es una broma, ¿de acuerdo?
Ha sido ofensiva, y mala, así que doblemente ofensiva.
Éste es un ambiente de bienvenida y tú deberías largarte de aquí.
Vale, vamos, hagámoslo, vamos, vamos a divertirnos, chicos.
Aquí vamos, tomad asiento, robad un sitio, y gracias por entrar.
Diversidad... es la piedra angular del progreso, como siempre he dicho.
Pero no me toméis la palabra. Echemos un vistazo al video.
Hola, soy Michael Scott, estoy a cargo de Papelerías Dundler Mifflin
aquí en Scranton, Pennsylvania.
Pero también soy el fundador de "Diversidad Mañana"
porque hoy casi se ha acabado.
Abraham Lincoln dijo una vez que si eres racista
te atacaré con el Norte.
Y esos son los principios que llevo conmigo en el lugar de trabajo.
Vale, ¿preguntas? ¿comentarios? Quien sea, ¿Jim?
- Eh, ¿eso es todo? - Sí, sólo he tenido una hora para montarlo,
- pero voy a añadirle cosas más tarde. - Se escuchaba un poco mal.
Eh, sí, eso probablemente tenga que ver con el trabajo de cámara. ¿Alguien más?
- Yo tengo una reunión con un cliente. - Pero si te vas, sólo nos quedarán dos...
Sí, disfruta, absolutamente. "Namaste".
Vale, bien, como estoy dirigiendo esto,
vamos a empezar con el asunto, y ¿por qué no me presento, vale?
Soy Michael, y soy en parte inglés, irlandés, alemán y escocés,
una especie de Naciones Unidas Virtuales.
Pero puede que no sepáis que también soy en parte indio nativo americano.
¿Qué parte, nativo americano?
- 2/15 - Esa fracción no tiene ningún sentido.
Bueno, ya sabes, es bastante duro para mí hablar de ello. Es doloroso.
¿Quién más? Mantengamos el ritmo, vamos, ¿quién va?
Vamos aquí, Oscar. Cuéntanos.
Bien, Michael. Mis dos padres nacieron en Méjico
y vinieron a los EE.UU. un año antes de nacer yo,
así que yo me crié en los EE.UU. y mis padres eran mejicanos.
Una historia fantástica. Ahí tenemos el sueño americano, ¿verdad?
Gracias, sí.
¿Hay algún otro término aparte de "mejicano" que prefieras?
¿Algo menos ofensivo?
- ¡"Mejicano" no es ofensivo! - Bueno, tiene ciertas connotaciones.
- ¿Por ejemplo? - Eh... no sé.
- ¿Qué connotaciones, Michael? - No...
- Tienes que decirlo por algo. - No, recuerda:
- Es sólo curiosidad. - Honestidad, Empatía, Respeto.
¿Jim?
¿Diga?
Tengo algo aquí... quiero que cojáis una tarjeta
y os la pongáis en la fren... ¡No mires la tarjeta!
Quiero que cojáis una tarjeta y os la pongáis en la frente y...
¡Coge una tarjeta, cualquiera!
Y quiero que tratéis a los demás como a la raza que esté en su frente.
ITALIANO. JUDÍA.
Así todos tenemos una raza diferente
JAMAICANA y nadie sabe qué raza tiene, así que...
NEGRO
así que quiero que lo hagáis en serio, porque esto es real.
No es sólo un ejercicio, es la vida real y
yo soñé que vosotros dejabais trabajar a la magia.
¡A por ello!
¿Por qué? Porque Martin Luther King es uno de mis héroes.
Chris Rock tiene un chiste muy bueno sobre como las calles "Martin Luther King"
tienden a ser más violentas.
No voy a contarlo pero...
Oh, ésta es buena.
- Eh... Hola, ¿qué tal? - Bien, ¿y tú?
- A por ello. - Genial.
Admiro vuestro éxito cultural en América.
Gracias.
¡Venga! ¡Olimpiadas del sufrimiento! ¡Esclavitud Vs. Holocausto!
- ¿Quién se supone que soy? - Es un juego de roles.
Vaya, eso no ha salido bien, no lo habíamos planeado así.
Muchas culturas comen arroz, eso no me ayuda mucho.
- Shalom, quisiera pedir un préstamo. - Muy bien, Dwight.
Vale, ahora dime tú. Algo muy estereotipado para que lo pille rápido.
Vale, me gusta vuestra comida.
Oh, Outback Steakhouse. ¡Soy australiano, colega!
- No... - Pam... ¿"me gusta vuestra comida"?
No, venga. Vete a por él. Dale en la herida, Pam.
Venga. Da un golpe bajo, hagámoslo real.
Vale, si tengo que hacerlo...
basándome en estereotipos totalmente falsos, y que rechazo,
puede que no seas muy buen conductor.
Oh, tío, ¿soy una mujer?
Habréis notado que no he puesto a nadie de árabe.
Pensé que sería demasiado explosivo. No va con doble sentido.
Pensé que era demasiado pronto para árabes.
El año que viene a lo mejor. En fin, la pelota está en su tejado.
- ¿Qué ves? - Supershow.
- ¿De verdad? - Sí, me lo bajé en su PC.
- ¿Le molestará? Le sobra mucho espacio. - Qué va. A ella le encanta.
- Es mona, ¿eh? - Sí, está comprometida pero...
- Eh, no, digo la del programa. - Ah, sí, está buena.
- Hola. - Hola.
- ¿Quieres ir a la playa? - Claro.
- ¿Quieres colocarte? - No.
- Yo creo que sí, tronca. - Para.
Tienes que presionarla, podrías ir un poco más lejos.
- Kelly, ¿cómo estás? - Vengo de una reunión larguísima...
Bienvenida a mi tienda. ¿Quiere una galletita?
Tengo unas galletitas deliciosas, sólo 99 centavos más impuestos.
Pruebe mi galletita.
Muy bien. Muy bien, sí.
Eso ha sido genial, ella lo ha entendido.
Ahora sabe lo que se siente al ser de una minoría.
Sr. Decker, no nos hemos perdido su día de ventas, ¿verdad? Excelente.
Sólo necesito su... ¿el qué?
No, no cerramos la venta ya...
Sólo necesito su...
Oh, ¿qué código le dieron?
Oh, de acuerdo.
No, en realidad ése es otro comercial. Puedo rehacerlo si quiere.
Oh, ¿le hizo descuento? No, no le culpo.
No soporté que ese tío viniera aquí.
El Sr. Marrón. Si es que era su nombre real.
O sea, no nos conocía de nada y viene a decirnos cómo comportarnos.
Sólo quería hacerlo a nuestra manera.
Nosotros mismos.
Dios, tendría que haber traído comida.
- Espaguetis quizá. - Kevin, ya te puedes quitar eso, ¿vale?
Eso sí que hubiera estado bien.
Haber traído burritos, pasta verde, algo de pad thai, me encanta el pad thai.
De color verde.
- ¿Qué? - Que es "de color verde".
No tiene sentido, porque no se dice "gente de color".
Es ofensivo.
Bueno, son las cinco pasadas así que muchas gracias.
Buena vista, Oscar. Gracias.
Buen trabajo. ¡Mi hombre!
Gracias, Brasil. Muy bien.
Eh, nos podemos ir.
¡No ha sido un mal día!